SOLUCIONES DE
CAPACITACIÓN


Presenciales
Virtuales
On the job (inmersivas)

SUMAMOS A
TUS ESFUERZOS

Tus objetivos, tu contexto:
el aprendizaje que necesitas

ESTRATEGIAS DE
APRENDIZAJE

para que las personas de tu organización
evolucionen al siguiente nivel.

• Inducción
• Diversidad e inclusión
• Factores psicosociales
• Seguridad
• Liderazgo
• Ventas

¡Y MÁS!

Te ayudamos a alcanzar tus metas, a través
de un aprendizaje intuitivo y memorable.

¡NOS ADAPTAMOS A
TUS OBJETIVOS,
NECESIDADES Y
CONTEXTO!

¿CÓMO TRABAJAMOS?



1. DIAGNÓSTICO INICIAL

Entendemos tus necesidades, tu contexto, los objetivos de transformación que quieres lograr en tu gente.

2. DISEÑO INSTRUCCIONAL

Construimos la estrategia de aprendizaje con los elementos idóneos (virtuales, presenciales, inmersivos…) para tu organización.

3. DESARROLLO MULTIMEDIA

Creamos los materiales con la mejor calidad… (videos, cápsulas e-learnings, ppt…) provocando el efecto ¡wow! y propiciando la adquisición de competencias.

4. PILOTEO DEL PROGRAMA

Validamos nuestros entregables realizando un evento prueba con participantes reales. ¡Todo tiene que quedar al 100!

5. IMPLEMENTACIÓN

Te acompañamos en la logística y preparación de su despliegue.
¡Será emocionante!

6. EVALUACIÓN FINAL

Nos aseguramos de que tus objetivos se hayan logrado. ¡Estamos contigo de principio a fin!
¡TE ACOMPAÑAMOS EN TODO EL CAMINO
O SÓLO EN LOS MOMENTOS QUE REQUIERAS!


Estos son
nuestros servicios

Nos adaptamos a tus objetivos,
necesidades y contexto.

1. DIAGNÓSTICO

DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)

OBJETIVO: Definir las competencias y ejes temáticos que las organizaciones requieren potenciar en sus diferentes equipos o departamentos.

ACTIVIDADES:
  • Entrevistas, focus groups, sesiones estratégicas para esclarecer y alinear las necesidades de capacitación que requiere el personal con la visión de la organización.

ENTREGABLE: Mapa de necesidades de aprendizaje.


ANÁLISIS DE CONTEXTO

OBJETIVO: Conocer a fondo al participante, su contexto, necesidades y preferencias en modalidades de aprendizaje.

ACTIVIDADES:
  • Diseño de objetivos, estrategia y materiales de investigación.
  • Entrevistas a profundidad, focus groups y visitas a campo.

ENTREGABLE: Reporte de hallazgos con diseño de objetivos instruccionales establecidos.

2. DISEÑO INSTRUCCIONAL

DISEÑO DE ESTRATEGIA Y PROGRAMA DE APRENDIZAJE

OBJETIVO: Establecer la estructura, contenidos y dinámica del programa de capacitación.

ACTIVIDADES:
  • Estructura del programa, entregables y tiempos definidos.
  • Diseño y revisión de carta descriptiva: actividades detalladas que ataquen los Objetivos instruccionales.

ENTREGABLE: Definición de estructura, tiempos, temas y actividades.


CURADURÍA Y CREACIÓN DE CONTENIDO

OBJETIVO: Investigar, seleccionar y desarrollar contenidos del programa, según lo especificado en carta descriptiva.

ACTIVIDADES:
  • Desarrollo y/o selección de contenido teórico para cada modalidad y entregable.

ENTREGABLE: Contenido existente en todos los materiales.


CREACIÓN DE GUIONES Y STORYBOARDS

OBJETIVOS: Desarrollar la narrativa y contenido (sin desarrollo gráfico) para diversos materiales de capacitación (e-learnings, presentaciones, manuales, videos, audios…).

ACTIVIDADES:
  • Desarrollo y revisión de storyboards.

ENTREGABLE: PPT con storyboards listos para la producción multimedia y gráfica.

3. DESARROLLO MULTIMEDIA

DESARROLLO DE E-LEARNINGS, VIDEOS, MANUALES…

OBJETIVO: Producir materiales con la más alta calidad y atractivos para los participantes enfocados en lograr los objetivos instruccionales.

ACTIVIDADES:
  • Realizar propuesta gráfica y UX del entregable.
  • Desarrollar y validar el entregable multimedia.

ENTREGABLE: Los materiales multimedia cotizados.


CONCEPTO Y BRANDING PARA PROGRAMAS DE APRENDIZAJE

OBJETIVO: Dar al programa una identidad visual para mejor adopción en los participantes.

ACTIVIDADES:
  • Naming (definición de nombre), logotipo e identidad visual.

ENTREGABLE: Logotipo y templates de materiales con identidad visual.

4. PILOTEO DEL PROGRAMA

PILOTEO DEL PROGRAMA DE APRENDIZAJE

OBJETIVO: Impartir el programa de forma preliminar, para realizar la validación y ajustes necesarios.

ACTIVIDADES:
  • Implementación del programa completo con participantes reales, para el monitoreo de ajustes.
  • Ajustes necesarios en los materiales.

ENTREGABLE: Materiales 100% revisados, ajustados y validados.

5. IMPLEMENTACIÓN

DESARROLLO DE CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN

OBJETIVO: Divulgar en la empresa la realización del programa y sus objetivos, con la finalidad de crear expectativa antes, durante y después de la implementación.

ACTIVIDADES:
    Desarrollo de…
  • Estrategia de comunicación.
  • Materiales de comunicación.
  • Plan de implementación de la campaña.

ENTREGABLE:
  • Plan de implementación.
  • Materiales de comunicación impresos y/o digitales.
ENTRENAMIENTO A GESTORES DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

OBJETIVO: Preparar a los responsables de desplegar exitosamente un programa de capacitación.

ACTIVIDADES:
  • Estudio detallado de los componentes del programa y su impacto en los objetivos instruccionales.
  • Listado de actividades por realizar con sus respectivas recomendaciones.

ENTREGABLE: Manual de despliegue.
TRAIN THE TRAINERS

OBJETIVO: Entrenar a los facilitadores del programa para asegurar la correcta implementación del mismo.

ACTIVIDADES:
  • Revisión de materiales y dinámica del entrenamiento.
  • Simulación de momentos clave (práctica).
  • Resolución de dudas.

ENTREGABLE: Sesión de entrenamiento y materiales guía para la facilitación.
FACILITACIÓN DE PROGRAMAS DE APRENDIZAJE

OBJETIVO: Facilitar de forma extraordinaria algunos o todos los momentos de un programa de capacitación.

ACTIVIDADES:
  • De forma presencial o virtual, guiar y ayudar a los participantes a obtener las competencias definidas para el programa.

ENTREGABLE: Sesiones o momentos facilitados por expertos en andragogía (educación para personas adultas).

6. EVALUACIÓN FINAL

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

OBJETIVO: Evaluar la efectividad del programa, corroborando la adopción de las competencias enseñadas al participante.

ACTIVIDADES:
  • Análisis diagnóstico de cierre de programa.

ENTREGABLE: Reporte de hallazgos y medición de KPI’s.





EMPRESAS QUE AVALAN NUESTRO TRABAJO

Demos los primeros pasos para alcanzar
tus objetivos de transformación.

¡CONTÁCTANOS!

Sumamos a tus esfuerzos Tus objetivos, tu contexto: el aprendizaje que necesitas




Síguenos:



CONTACTO
Monterrey, Nuevo León, México
(81) 1788 1911 y (33) 1174 7628
info@adhocstudio.mx