Alrededor del concepto de liderazgo existen muchas creencias que, además de ser erróneas, limitan en el desarrollo de esta competencia. A continuación mencionamos algunas de ellas, así como las razones por las que no son correctas.

1. “Un(a) líder nace, no se hace”

En realidad…

• No existe algún estudio científico que compruebe que el liderazgo es natural o sólo depende del contexto.
• El liderazgo es una capacidad o habilidad que se desarrolla con el tiempo y la práctica.
• Identificar y trabajar tus áreas de oportunidad es la clave para desarrollar o mejorar tu liderazgo.

2. “Un(a) líder tiene carisma”

En realidad…

• El carisma es la habilidad para atraer o fascinar personas, pero no define tu capacidad como líder.
• De acuerdo con Elena Lytkina Botelho (socia en ghSMART y fundadora del Proyecto Geneome en Chicago): “ser más agradable y tener más confianza aumenta tus posibilidades de ser contratado, pero eso no tiene relación con el rendimiento”.

3. “Un(a) líder no comete errores”

En realidad…

• Ver las equivocaciones como una debilidad, es una perspectiva errónea.
• En realidad, el fracaso es la clave del éxito, pues de éste se deriva el aprendizaje que conlleva a un mayor rendimiento.

4. “Un(a) líder posee estudios de instituciones prestigiosas”

En realidad…

• Para tener liderazgo no necesitas tener un título de la universidad más prestigiosa del mundo, sino conocimiento y experiencia.
• Para Jill Wight, jefa en la compañía de inversiones privadas The Carlyle Group, “un fuerte potencial intelectual es un prerrequisito para el éxito, no el lugar donde estudiaste”.

5. “Un(a) líder se forma con la edad”

En realidad…

• No existe una edad determinada para tener éxito en el liderazgo. Más bien, el liderazgo se adquiere por el aprendizaje obtenido de tus experiencias pasadas.
• En palabras de Raciel Sosa, experto en el desarrollo de líderes y director de Leadex Solution: “la experiencia suma, pero no determina la calidad de liderazgo”.

¿Qué otros mitos sobre el liderazgo has escuchado? Déjanos saber en los comentarios de esta publicación. 

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