Proyecto:

Academia de liderazgo híbrida (sicrónica y asíncrona) en modelo 70-20-10

Cliente:

Viakable

¿Qué hicimos?:

• Academia de liderazgo de 8 módulos y basada en el modelo de aprendizaje 70-20-10. De esta manera, cada módulo se implementó a lo largo de un mes y contó con los siguientes recursos:
  • 70% del aprendizaje se adquiere a través de la experiencia en el trabajo. Para ello se realizó una Guía de trabajo con ejercicios que les ayudaba a los participantes a crear su plan de acción.
  • 20% por medio del aprendizaje por la relación con otras personas. Para esto se creó una dinámica grupal donde se trataba temas culturales relacionados con el módulo en cuestión. Esta se facilitaba por un directivo de la empresa, por lo que se les proporcionó un Manual de Facilitación, los recursos de apoyo y una audioguía de facilitación.
  • 10% de aprendizaje formal. Para esto se contó con una sesión sincrónica (virtual o presencial) facilitada por un experto en el tema en cuestión, que combinaba transmisión de teoría, dinámicas y trabajo en equipo.
• La Academia fue facilitada por expertos  en cada uno de los temas, como parte de los servicios brindados por Ad hoc Studio.

Las herramientas:

PowerPoints con notas de facilitación para las sesiones sincrónicas.

PDF interactivos para Manuales de Facilitación, Manuales de Participante, y archivos didácticos para el trabajo asíncrono o durante la sesión en vivo.

Viakable busca replicar una y otra vez la Academia con distintos participantes para fortalecer el liderazgo de todos sus colaboradores. Nosotros les brindamos toda la estructura necesaria a través de 9 entregables por módulo, entre los que se encuentran manuales de facilitación, manual de participante, PDF interactivos para ejercicios, audioguías, presentaciones y distintos minijuegos.

Si tú estás buscando desarrollar a tu equipo en éste u otros temas, no dudes en contactarnos. Sabemos que te ayudaremos a lograr tus objetivos a través de un aprendizaje significativo y memorable.